柔道整復師の40代の転職は厳しい？採用する側が本当に見ているポイント

40代になって、今の院で働き続けることに限界を感じている。ただ、この年齢で新しい院が採ってくれるのか、若い柔道整復師と比べて不利になるのではないかと思うと、なかなか一歩を踏み出せない。経験は十分にあるはずなのに、転職となると自信が持てなくなる人は少なくありません。

この記事では、40代の柔道整復師の転職で、採用する側が実際にどこを見ているのかを中心にまとめました。経験の伝え方、選びたい職場、気をつけたいことも書いています。

40代の柔道整復師の転職は難しいのか

求人は多いが若い人を求める院もある

柔道整復師の有効求人倍率は3倍を超えていて、年齢に関係なく人手を探している院は多くあります。ただ、新卒や20代を一から育てたいと考えている院もあり、40代は応募できる求人がまったくないわけではないものの、若い人より選ばれにくい場面があるのも事実です。

40代で見られるのは経験より院のやり方に合わせられるか

40代の転職では経験が一番の武器だと思われがちですが、採用する側の本音は少し違います。施術の腕と同じくらい、あるいはそれ以上に、院の方針ややり方に素直に合わせて働いてくれる人柄かどうかを見ています。経験が長い人ほど自分のやり方ができあがっているので、院のやり方とぶつからないかが一番の心配になるからです。

出典：職業情報提供サイト（jobtag）柔道整復師（2026年11月8日確認）

採用する側が40代の柔道整復師を見るときのポイント

院の方針に合わせて働けるか

院には、施術の流れ、患者さんへの説明の仕方、保険と自費の考え方など、それぞれのやり方があります。前の院で正しかったやり方でも、新しい院では違うことはよくあるものです。面接では、「前の院ではこうしていた」と話すより、「この院のやり方を一から覚えたい」と伝えるほうが、採用する側は安心します。

年下の院長や先輩と気持ちよく働けるか

40代で転職すると、院長や先輩が自分より年下ということも珍しくありません。年下から指示を受けたり、注意されたりしたときに、素直に受け止められるかどうかを、採用する側は気にしています。面接での受け答えや表情から、そうした人柄は思っている以上に伝わります。

体力と長く働ける見通しがあるか

施術の仕事は体を使います。採用する側は、この先何年くらい一緒に働けそうかも考えているはずです。体の調子や、これから何年くらい働きたいかを聞かれたときに、はっきり答えられるようにしておくと安心してもらえます。

40代の転職で評価される経験の伝え方

できることを並べるより院でどう役立てるかを話す

経験を伝えるときは、「これもできる、あれもできる」と並べるより、その経験を応募先の院でどう生かしたいかを話すほうが伝わります。たとえば「高齢の患者さんを多く受け持ってきたので、こちらの院の高齢の患者さんにも安心して通ってもらえるようにしたい」のように、相手の院の目線で話すことが大切です。

新人の教育や院の運営の経験は具体的に伝える

40代ならではの強みは、施術そのものより、新人を育てた経験や、院の運営に関わった経験です。何人の新人を教えたか、シフトや受付の仕組みをどう変えたかなど、具体的に伝えられると評価につながります。書き方は柔道整復師の職務経歴書の書き方にまとめています。

学び直す姿勢を見せる

経験があっても、「この院の施術を学ばせてほしい」という姿勢を見せられる人は、年齢にかかわらず歓迎されます。最近受けた研修や、学んでいる手技があれば、それも伝えておくと、新しいことを吸収する力があると受け取ってもらえます。

40代の柔道整復師が選びたい職場

経験者を求めている分院長や院長候補の求人

新しく院を開くグループや、院長が足りないグループでは、経験のある柔道整復師を分院長や院長候補として迎えることがあります。院長の経験がある人には、経験をそのまま生かせる職場です。分院長の求人については、柔道整復師が分院長になるにはで詳しく書いています。

体の負担が少ない介護施設や整形外科

この先も長く働くことを考えるなら、日中だけの勤務で体の負担が少ない介護施設の機能訓練指導員や、整形外科のクリニックも選択肢になります。高齢の利用者や患者さんと話す落ち着きは、40代ならではの強みとして評価される場面もあります。仕事の中身は機能訓練指導員になるにはと整形外科への転職の記事にまとめました。

自費や専門分野に力を入れている院

自費の施術や、スポーツ、産後など特定の分野に力を入れている院では、施術の結果と説明の力が評価されます。患者さんに安心感を与えられる落ち着きや、長年の経験に裏打ちされた説明は、若い施術者にはない強みになります。

40代の転職で気をつけたいこと

給料が下がることも考えておく

今の院で院長や役職についている場合、転職先ではスタッフから始めることになり、手当の分だけ給料が下がることもあります。入ってから実績を出して上げていくのか、最初から役職つきで入れる求人を探すのか、どちらを選ぶかを決めておくと、条件を比べやすくなります。

家族の事情と勤務時間をすり合わせる

40代は、子どもの学校や親の介護など、家族の事情が働き方に関わってくる時期です。勤務時間や休みの曜日、通勤の時間を、家族の予定とすり合わせたうえで応募先を選ぶと、入ってから無理が出にくくなります。

40代の転職では、年齢をどう見る院なのかを、応募する前に知っておくことが大切です。治療家専門の転職サービスなら、担当者が年齢を気にしない院や、経験者を求めている院を探してくれます。どのサービスを使うか迷うときは、柔道整復師の転職サイトの選び方で比べてみてください。

まとめ

40代の柔道整復師の転職は、求人そのものは多いものの、採用する側は経験の長さより、院の方針ややり方に合わせて働いてくれる人柄かどうかを見ています。経験に自信がある人ほど、「この院のやり方を学びたい」という姿勢を見せることが大切です。

経験はできることを並べるのではなく、応募先でどう役立てるかで伝え、新人の教育や院の運営の経験は具体的に話してみてください。分院長や院長候補の求人、体の負担が少ない介護施設や整形外科、自費や専門分野の院など、40代の強みを生かせる職場を選べば、転職は十分に前向きな選択になります。