柔道整復師の職務経歴書の書き方｜施術者ならではの書くことと見本

整骨院の転職では、履歴書だけで応募できる院も少なくありません。それでも、転職サービスを通して応募するとき、グループ院や医療機関、一般の会社に応募するときは、職務経歴書を求められることがよくあります。いざ書こうとすると、「施術をしていました」以外に何を書けばいいのか分からず、白紙の画面の前で止まってしまう人も多いはずです。

この記事では、柔道整復師が職務経歴書に書く項目と、施術者ならではの書き方のコツ、見本、気をつけたいことをまとめました。履歴書の志望動機の書き方は、柔道整復師の志望動機の書き方で書いています。

整骨院の転職でも職務経歴書は出したほうがいい

履歴書には、勤めた院の名前と期間しか書けません。同じ「整骨院に5年勤務」でも、1日に何人の患者さんを受け持っていたのか、保険の施術が中心だったのか自費の施術が中心だったのか、新人の教育を任されていたのかで、採用する側が受ける印象はまったく違います。求められていなくても職務経歴書を添えておくと、経験の中身が伝わり、ほかの応募者との差にもなります。

柔道整復師が職務経歴書に書く項目

勤めた院の種類と規模

勤めた院ごとに、グループ院か個人院か、スタッフの人数、1日の来院数の目安、保険中心か自費中心かを書きます。院の名前だけでは、採用する側はどんな環境で働いてきたのかが分かりません。働いてきた環境が伝わると、経験の重みも伝わりやすくなります。

担当した施術の内容

骨折やねんざなどのけがの施術、慢性の痛みへの手技、自費のメニュー、スポーツをしている人の施術など、受け持ってきた施術の内容を書きます。得意な分野や、特に多く受け持ってきた患者さんの層があれば、ここで具体的に書いておきます。

役職や施術以外に任された仕事

副院長や院長、施術管理者を任されていたなら、必ず書いておきます。新人の教育、シフトの管理、保険の請求、ホームページやSNSの運用など、施術以外に任されていた仕事も、採用する側には大きな評価の材料になります。院長の経験がある人の転職先については、柔道整復師が分院長になるにはも参考になるはずです。

資格と受けた研修

柔道整復師の免許を取った年に加えて、施術管理者研修の修了、鍼灸師など別の資格、手技やテーピングの研修など、学んできたことを書きます。自分で費用を出して学んだ研修は、学ぶ姿勢が伝わるので、見てもらいやすい部分です。

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最後に、これまでの経験から自分の強みを短くまとめます。「説明が分かりやすいと言われ、通い続けてくれる患者さんが多かった」「新人の教育を任され、施術の手順を資料にまとめた」など、具体的な場面とつなげて書くと伝わります。

柔道整復師ならではの書き方のコツ

施術の経験は数字で書く

「多くの患者さんを担当」と書くより、「1日に平均20人を担当」と書くほうが、経験の量がはっきり伝わります。勤めた年数、1日に受け持った人数、担当した新人の数など、数字で書けるところは数字にしておくと、読む側が比べやすくなります。

施術以外の仕事も省かずに書く

柔道整復師は、施術のこと以外を書かない人が多いのですが、受付や保険の請求、物品の管理、SNSの更新なども立派な経験です。小さな院ほど、施術以外の仕事もこなせる人は助かる存在です。当たり前にやっていた仕事ほど、書き出してみる価値があります。

応募先に合わせて強調する経験を変える

同じ職務経歴書を何社にも出すより、応募先に合わせて強調する経験を変えるほうが伝わります。自費中心の院に応募するなら説明やカウンセリングの経験を、介護施設なら高齢の患者さんを受け持ってきた経験を、グループ院なら新人の教育や数字の管理の経験を前に出します。

柔道整復師の職務経歴書の見本

整骨院で6年勤め、副院長を任されていた人を例にした見本です。自分の経験に合わせて書き換えて使ってください。

職務経歴書で気をつけたいこと

前の院の患者さんの情報は書かない

柔道整復師には、仕事で知った人の秘密を守る義務があります。「有名な選手を担当していた」といった経験を伝えたいときも、患者さんの名前や、本人と分かる書き方は避けます。経験の中身は、受け持った患者さんの層や施術の内容だけで十分に伝わるはずです。

売上の数字は自分の実績の範囲にとどめる

自費の施術の売上や、担当した患者さんの数を実績として書くのは問題ありません。ただ、院全体の売上や利益など、前の院の内部の数字まで細かく書くのは控えたほうが安心です。採用する側に「うちの数字も外で話すのでは」と思われてしまうこともあります。

短い期間の勤務も省かずに書く

すぐに辞めた院があっても、職務経歴書から省くのはやめておきます。社会保険の記録などから分かってしまうこともあり、隠していたと受け取られると信用を失います。短い期間で辞めた理由は、面接で聞かれたときに、前向きな言葉で説明できるようにしておけば十分です。

書き終えたら第三者に見てもらう

自分で書いた職務経歴書は、どこが伝わりにくいのかに気づきにくいものです。治療家専門の転職サービスなら、担当者が応募先に合わせて職務経歴書を見てくれることがあり、採用する側がどこを見ているのかも教えてもらえます。どのサービスを使うか迷っているなら、柔道整復師の転職サイトの選び方で、サービスごとの違いをまとめています。

まとめ

柔道整復師の職務経歴書には、勤めた院の種類と規模、担当した施術、役職や施術以外の仕事、資格と研修、自己PRを書きます。施術の経験は数字で書き、受付や保険の請求、新人の教育といった施術以外の仕事も省かずに書くと、経験の中身が伝わります。

前の院の患者さんの情報や内部の数字には触れすぎず、短い期間の勤務も正直に書いておくと安心です。応募先に合わせて強調する経験を変え、書き終えたら第三者に見てもらってから提出してみてください。