柔道整復師の20代の転職｜若さが有利なうちに選びたい職場と採用する側が見ていること

整骨院で働き始めて数年たつと、「このままこの院にいていいのか」と考える時期がきます。外傷をほとんどみない院で経験が偏っていないか、給料はこの先上がるのか、まだ20代のうちに動いたほうがいいのか。迷っているうちに年数だけが過ぎていくのが不安だという人も多いはずです。

20代の柔道整復師の転職は、年代のなかでは一番有利です。この記事では、採用する側が20代のどこを見ているのか、前の職場を辞めた理由の伝え方、20代のうちに選びたい職場をまとめました。

20代の柔道整復師の転職は若さが有利に働く

経験が浅くても育てたいと考える院は多い

整骨院には、若い柔道整復師を採って自分の院のやり方で育てたいと考える経営者が多くいます。経験が2〜3年しかなくても、これから長く働いてくれることや、新しいことを吸収する力に期待して採用するからです。経験の浅さは、20代の転職ではそれほど不利になりません。

採用する側が一番見ているのは素直さ

若さが有利に働く一方で、採用する側は、教えたことを素直に受け止めて吸収してくれるかどうかをよく見ています。育てることを前提に採用する以上、教えても聞き流す人や、前の院のやり方にこだわる人は、20代でも採りにくくなります。

前の職場を辞めた理由は正直に短く伝える

辞めた理由そのものより伝え方で印象が変わる

整骨院の経営者は、労働時間が長い院や、教育の仕組みがない院があることを知っています。短い期間で辞めていても、それだけで不採用にされることはあまりありません。気をつけたいのは、前の院の悪口を長々と話すことです。辞めた理由は事実を短く伝え、そのあとに「次の院で何をしたいか」を話すほうが、素直な人だと受け取ってもらえます。

1年未満で辞めた場合も隠さず伝える

1年たたずに辞めた場合も、職歴を隠したり、ごまかしたりするのはやめておきたいところです。実務経験の証明を出してもらうときに分かってしまいますし、隠したことのほうが信用を落とします。1年目で辞めるときの手続きや面接での話し方は、整骨院を1年目で辞めたいときにまとめています。

20代のうちに選びたい職場

外傷をみる機会がある院

骨折や脱臼、捻挫などの外傷の処置は、柔道整復師にしかできない仕事です。慢性的な痛みの施術が中心の院では、外傷をみる経験がほとんど積めないまま年数が過ぎてしまいます。20代のうちに外傷の経験を積んでおくと、30代以降にどの道を選んでも生かせるのが強みです。整形外科で外傷を学ぶ道は、柔道整復師の整形外科への転職で詳しく書いています。

教える仕組みがある院

素直に学ぶ気持ちがあっても、教えてくれる人がいなければ伸びません。院内の勉強会があるか、施術を見てもらえる先輩がいるか、外部の研修に費用を出してもらえるかを、面接で聞いておくと安心です。若い柔道整復師が多いグループ院は、教える仕組みが整っていることが多い一方で、個人院のほうが院長から直接学べる良さもあります。違いはグループ院と個人院の違いにまとめました。

自費の施術を学べる院

保険の施術だけで売上を立てるのは、年々難しくなっています。自費の施術や、患者さんへの説明の仕方を20代のうちに身につけておくと、30代以降の給料の伸び方が変わってくるはずです。保険と自費の働き方の違いは、保険と自費の整骨院の違いで比べています。

20代の転職で気をつけたいこと

将来院長や開業を考えるなら実務経験の年数を数えておく

将来、院長として保険の施術を管理する立場になったり、自分で開業したりするには、施術管理者になる必要があります。施術管理者には、2024年4月以降は3年の実務経験と研修の受講が求められます。転職をくり返すと実務経験の証明を何か所にも頼むことになるので、勤めた期間と院の名前は控えておくと困りません。

出典：柔道整復師の施術管理者の要件について（厚生労働省）（2026年11月9日確認）

給料の高さだけで選ばない

20代の求人のなかには、基本給を高く見せて、長い労働時間や厳しいノルマで成り立っている院もあります。目先の給料が少し高くても、学べることが少なければ、30代になったときに差がついてしまいます。給料と一緒に、労働時間、休み、学べる内容を並べて比べてみてください。

院の中の様子は、求人票だけではなかなか分かりません。治療家専門の転職サービスなら、担当者が院の教育の仕組みや、外傷の患者さんの多さまで聞いてくれます。どのサービスを使うか迷ったら、柔道整復師の転職サイトの選び方で比べてみてください。30代と40代の転職については、柔道整復師の30代の転職と40代の転職の記事にまとめています。

まとめ

20代の柔道整復師の転職は、若さが有利に働き、経験が浅くても採用されやすい時期です。そのぶん採用する側は、教えたことを素直に吸収してくれるかを見ています。前の職場を辞めた理由は事実を短く伝え、次の院で何をしたいかを話してみてください。

職場を選ぶときは、外傷をみる機会、教える仕組み、自費の施術を学べるかどうかを見ておくと、30代以降の選択肢が広がります。給料の高さだけで決めず、20代のうちにどんな経験を積めるかで選ぶことが大切です。