セラピストの業務委託と雇用の違い｜契約前に確かめたいこと

セラピストの求人を見ていると、同じような店でも「正社員」「アルバイト」と書かれたものと、「業務委託」と書かれたものが混ざっています。業務委託のほうが歩合の割合が高く、自由に働けそうに見えることもあります。ただ、雇用と業務委託では、守ってもらえる決まりも、自分で払うお金もまるで違うのが実情です。違いを知らないまま契約して、あとから「こんなはずじゃなかった」と困るセラピストは少なくありません。

この記事では、雇用と業務委託の違いを比較表で整理し、業務委託で働くメリットとデメリット、気をつけたい契約、自分に合う働き方の選び方をまとめました。

雇用と業務委託はどこが違うのか

雇用は店に雇われて働き労働の法律で守られる

正社員やアルバイトは、店に雇われて働く「雇用」の形です。働いた時間に対して最低賃金以上の給料が払われ、条件を満たせば社会保険に入れて、有給休暇も取れます。仕事中のけがは労災保険の対象になり、税金は給料から天引きされます。店の指示に従って働くかわりに、労働の法律で守られる働き方です。

業務委託は個人事業主として施術の仕事を受ける

業務委託は、店に雇われるのではなく、個人事業主として店から施術の仕事を受ける形です。報酬は施術した分だけ払われ、最低賃金や有給休暇の決まりは当てはまりません。社会保険には入れないので、国民健康保険と国民年金に自分で入り、確定申告で税金も自分で納めます。そのかわり、働く日や時間を自分で決めやすく、報酬の割合が高めに設定されていることが多い働き方です。

業務委託で働くメリットとデメリット

報酬の割合が高く働く日や時間を選びやすい

業務委託は、施術料のうち自分の取り分が雇用より高めに設定されていることが多く、指名やリピートが多い人ほど収入を伸ばしやすくなります。出勤する日や時間を自分で決めやすいので、子育てや副業、別の店との掛け持ちとも組み合わせやすい働き方です。

収入が安定せず保険や税金を自分で払う

お客さんが少ない時期は、報酬もそのまま減ります。そのうえで、国民健康保険と国民年金の保険料、住民税、所得税を自分で払わなければなりません。報酬の割合が高く見えても、保険料や税金、タオルやオイルなどの経費を引くと、手元に残る金額は雇用とあまり変わらないこともあります。

けがや病気で休むと収入がゼロになる

業務委託には有給休暇も、会社の健康保険から出る傷病手当金もありません。手首を痛めたり、体調を崩したりして施術ができなくなれば、その間の収入はゼロです。体が資本のセラピストにとっては、一番大きなリスクといえます。施術者の体の負担については、セラピストの体力が限界と感じたらにまとめました。

業務委託なのに雇用と同じ働き方をさせられていないか

リラクゼーションの店では、契約は業務委託なのに、実際の働き方は雇われているのと変わらないケースがあります。名前だけ業務委託にして、店の負担を減らしている形です。

出勤時間や休みを細かく決められている

業務委託は、本来、働く時間を自分で決められる働き方です。出勤の時間や休みの日を店が一方的に決め、遅刻に罰金があるような働き方なら、実態は雇用に近いといえます。働き方の実態が雇用と同じなら、契約の名前にかかわらず、労働の法律で守られることもあります。

待機を求められているのに報酬が出ない

お客さんが来るまで店で待っているように求められ、その時間には報酬が一切出ない。業務委託のセラピストからよく聞く悩みです。待機を強いられているのにお金が出ないなら、店にとって都合のいい働き方になっていないか考えてみる価値があります。歩合の仕組みについては、リラクゼーションの歩合で稼げない理由で詳しく書いています。

報酬や条件は書面で示してもらう

2024年11月から、フリーランスとして仕事を受ける人を守るための法律が始まり、店などの発注する側は、仕事の内容や報酬の額、支払いの期日を書面やメールで示すことが義務になりました。口約束だけで働き始めるのは避けて、報酬の割合や支払いの日、経費の負担を、契約書や書面で確かめておくことが大切です。

出典：フリーランス・事業者間取引適正化等法について（山形労働局）（2026年11月8日確認）

自分に合うのは雇用と業務委託のどちらか

安定した収入と保障を優先するなら雇用

毎月の収入を安定させたい人、社会保険や有給休暇で守られていたい人、経験が浅くまだ指名が少ない人には、雇用の働き方が向いています。歩合の割合は低めでも、お客さんが少ない時期の不安がずっと小さくなります。

指名が多く働き方を自分で決めたいなら業務委託

すでに指名やリピートのお客さんが多く、施術の本数が安定している人なら、業務委託で報酬の割合を上げたほうが収入は増えやすくなります。働く日や時間を自分で組みたい人、将来独立を考えている人にとっても、自分で働き方を決める練習になります。

まとめ

雇用は店に雇われて働き、最低賃金や社会保険、有給休暇などの労働の法律で守られる働き方です。業務委託は個人事業主として仕事を受け、報酬の割合が高く働き方を選びやすい一方で、収入の波があり、保険料や税金を自分で払い、休めば収入がゼロになります。

業務委託なのに出勤時間を細かく決められたり、報酬の出ない待機を求められたりする店もあるので、条件は必ず書面で確かめておきたいところです。安定を優先するなら雇用、指名が多く働き方を自分で決めたいなら業務委託と、今の自分の状況に合わせて選んでみてください。