柔道整復師が分院長になるには｜必要な経験と求められる力

整骨院の求人を見ていると、「分院長候補募集」「入社2年で分院長も可能」といった言葉をよく見かけます。グループ院で働く柔道整復師にとって、分院長は給料を上げるためにも、将来独立するための経験を積むためにも、ひとつの目標になる役職です。ただ、どのくらいの経験があればなれるのか、資格のほかに何が必要なのかは、求人を見ているだけではなかなか分かりません。

この記事では、柔道整復師が分院長になるまでの道筋と、必要な要件、求められる力をまとめました。分院長になるメリットと、なる前に知っておきたいことも書いています。

柔道整復師が分院長になるには

分院長は、複数の院を運営するグループ院で、ひとつの院を任される院長のことです。本院の院長やオーナーに代わって、その院の施術、スタッフ、売上をまとめる役割を担います。

グループ院でスタッフから副院長を経て任されるのが一般的

分院長になる一番多い道は、グループ院にスタッフとして入り、副院長を経て分院長を任される流れです。早いグループでは入社から2〜3年ほどで分院長になる人もいますが、新しい院を開くタイミングや、今いる院長の異動によって時期は変わります。施術の腕に加えて、売上や来院数の数字を出せているかどうかが、昇格の判断に使われることが多くあります。

保険を扱う院の分院長には施術管理者の要件が必要

整骨院の分院長は、保険の請求を取りまとめる施術管理者を兼ねることがほとんどです。施術管理者になるには、柔道整復師の免許を取ったあと、3年以上の実務経験と、16時間以上（約2日間）の施術管理者研修の修了が必要です。研修では、職業倫理、適切な保険の請求、施術所の管理などを学びます。資格を取ってすぐに分院長になれないのは、この要件があるためです。

実務経験は、勤めた院が変わっても合わせて数えられます。院を移るときは、勤めていた院で実務経験の証明書を書いてもらうことになるので、辞める前にもらっておくと安心です。

出典：施術管理者の要件について（厚生労働省）（2026年11月5日確認）

分院長候補の求人に応募して入る道もある

すでに3年以上の実務経験がある人なら、最初から分院長や分院長候補として入る求人に応募する方法もあります。新しく院を開くグループや、院長が足りないグループでは、経験のある柔道整復師を分院長として迎えることが珍しくありません。今の院で昇格の見込みがないときは、転職で分院長を目指すほうが近道になることもあります。

分院長に求められる力

分院長は、施術者であると同時に、ひとつの院を回す責任者です。スタッフのころとは求められる力が変わります。

患者さんに選ばれる施術の腕

分院長は、院で一番の施術者として見られます。患者さんから指名されることも多く、難しい症状の患者さんを任される場面も増えます。スタッフに施術を教える立場にもなるので、自分の施術を言葉で説明できることも欠かせません。

売上と来院数を管理する数字の感覚

分院長には、院の売上、新しい患者さんの数、通い続けてくれる患者さんの割合といった数字の管理が求められます。数字が落ちたときに、原因が新しい患者さんの減少なのか、通院が続かないことなのかを見分けて、手を打てるかどうかが問われます。こうした数字の感覚は、将来独立するときにもそのまま役に立つはずです。

スタッフを育てて院をまとめる力

院を回すのは、分院長ひとりではありません。後輩の施術を見て教えること、シフトを組むこと、スタッフ同士の関係を整えることも分院長の仕事です。スタッフが辞めずに続いている院は、患者さんにとっても通いやすい院になります。人を育てる力は、分院長として長く評価されるために欠かせません。

分院長になるメリット

分院長は責任の重い役職ですが、そのぶん得られるものもあります。

院長手当がつき給料が上がりやすい

分院長になると、多くのグループ院で院長手当がつきます。院の売上に応じた手当や賞与があるグループもあり、スタッフのころより給料を上げやすくなります。役職ごとの給料の決まりがはっきりしているグループなら、どこまでやればいくらになるのかが見えるので、目標も立てやすいはずです。

独立する前に経営に近い経験を積める

分院長として院を任されると、売上の管理、集客、スタッフの採用や教育など、院の経営に近い仕事を経験できます。自分のお金を使わずに経営の練習ができるのは、分院長ならではの経験です。将来独立を考えている人にとっては、ここで学んだことが開業後に大きく生きてきます。独立の厳しさについては、柔道整復師の独立で失敗した話も参考にしてみてください。

のれん分けや独立支援の制度につながることがある

グループ院のなかには、分院長として実績を出した人に、院を任せて独立させる「のれん分け」や、開業の費用を支援する制度を用意しているところがあります。ゼロから開業するより、患者さんのついた院を引き継げるぶん、独立の負担を小さくできます。制度の中身はグループによって大きく違うので、入る前に確かめておきたい点です。

分院長を目指す前に知っておきたいこと

分院長は目標になる役職である一方で、院によっては責任ばかりが重くなることもあります。目指す前に、次の点は知っておきたいところです。

責任が増えても手当が見合わない院もある

院長手当の額は院によって差が大きく、増えた仕事の量に見合わないと感じる人もいます。売上の責任とスタッフの管理を背負いながら、施術の数も減らない、という働き方になることもあります。院長になってからつらくなる理由は、整骨院の雇われ院長がきつい理由を読むとイメージしやすいはずです。

施術管理者として保険の請求に責任を持つことになる

分院長が施術管理者を兼ねると、院の保険の請求は分院長の名前で出されます。本部の指示で請求をしていても、責任を持つのは施術管理者です。不正な請求に関わると、自分が保険を扱えなくなるおそれもあるので、請求のやり方に納得できない院では分院長を引き受けないことも、自分を守る選び方です。

昇格と手当の基準が書面で決まっている会社を選ぶ

「頑張れば分院長にする」「売上が上がれば給料も上げる」という言葉だけでは、約束が守られる保証はありません。分院長になるまでの条件、院長手当の額、売上に応じた手当の計算方法が、就業規則や雇用契約書に書かれているかどうかで、会社の本気度が分かります。入る前や昇格の話が出たときに、書面で確かめておくことが大切です。

こうした条件は、面接の場では聞きにくいこともあります。治療家専門の転職サービスなら、担当者を通して昇格の実績や手当の決まりを確かめたり、分院長候補の求人を探してもらったりできます。グループ院と個人院の違いは、整骨院の就職はグループ院と個人院のどっちがおすすめかにまとめました。

まとめ

柔道整復師が分院長になるには、グループ院でスタッフから副院長を経て任される道と、経験を積んだうえで分院長候補の求人に応募する道があります。保険を扱う院の分院長は施術管理者を兼ねることが多いので、3年以上の実務経験と施術管理者研修の修了が必要です。

分院長になれば、院長手当で給料を上げやすくなり、独立前に経営に近い経験も積めます。その一方で、手当が責任に見合わない院や、保険の請求に不安のある院もあります。昇格と手当の基準が書面で決まっている会社を選び、条件を確かめたうえで目指してみてください。