整骨院の就職はグループ院と個人院のどっちがおすすめ？待遇と働き方の違いを比較

整骨院の求人を見比べていると、同じくらいの月給でも、片方は「社保完備・シフト制・研修あり」の何院も展開するグループ院、もう片方は院長がひとりで切り盛りする地元の個人院、ということがよくあります。どちらも柔道整復師として働くことに変わりはないのに、入ってからの働き方は大きく違います。初めての就職でも転職でも、どちらを選べばいいのかで迷う人は多いはずです。

この記事では、グループ院と個人院それぞれのメリットとデメリットを整理し、最後に比較表でまとめました。入る前に確かめておきたいことも書いているので、求人を選ぶときの材料にしてみてください。

整骨院の就職はグループ院と個人院のどっちがおすすめ？

給料や休み、社会保険といった待遇の安定を優先するなら、グループ院のほうが選びやすいと考えています。ひとつの院の売上に左右されにくく、福利厚生の仕組みも整っているところが多いからです。一方で、特定の院長の技術を学びたい人や、転勤なしで地元の院に長く勤めたい人には、個人院が合うこともあります。

ただ、グループ院だから安心、個人院だから危ない、と決めつけられるものではありません。同じグループ院でも院によって雰囲気は違い、待遇のいい個人院もあります。種類ごとの傾向を知ったうえで、最後は一つひとつの院を確かめて選ぶことになります。

グループ院と個人院はどこが違うのか

グループ院は複数の院を会社が運営している

グループ院は、株式会社などの法人がいくつもの整骨院を運営している形です。数院だけの地域密着のグループから、全国に何十院も展開する大きなグループまで規模はさまざまです。院ごとに院長はいますが、給料や休み、研修、施術の方針は本部が決めていることが多く、スタッフは会社の社員として雇われます。

個人院は院長ひとりが経営している

個人院は、院長が自分で開いた整骨院です。院長が経営者であり、施術者でもあります。スタッフは院長に直接雇われ、給料や休み、仕事の進め方は院長の考えで決まるのが普通です。スタッフが数人だけの小さな院がほとんどで、院長と一緒に働く時間が長くなります。

グループ院で働くメリット

グループ院の強みは、会社として働く仕組みが整っていることです。施術の現場を見てきて、待遇の面ではグループ院のほうが上だと感じる場面が多くあります。

社会保険や有給などの福利厚生が整っている

法人が運営するグループ院は、健康保険と厚生年金に入ることが法律で決まっています。有給休暇の取り方や、産休・育休、資格手当、交通費といった制度も、会社の決まりとして用意されていることがほとんどです。院長が変わっても待遇の土台が変わらないので、長く働くうえでの安心感があります。

シフト制で勤務時間や休みを組みやすい院が増えている

整骨院といえば、朝から夜まで院にいて、長い昼休みをはさむ働き方が当たり前でした。最近はグループ院を中心に就業時間を見直す動きがあり、早番と遅番に分けたシフト制を組むところも出てきています。スタッフの数をそろえられるグループ院ならではの働き方で、1日の拘束時間を短くしたい人には大きな違いになります。

研修の仕組みがあり新卒からでも育ててもらえる

グループ院では、入社後の研修や、手技・保険請求の勉強会が決まった形で用意されていることが多くあります。教える内容が院長個人の経験に頼らないので、新卒や経験の浅い人でも、一定の水準まで順番に覚えていけます。系列の院のスタッフと一緒に学べるのも、同じ立場の仲間を作りやすい点です。

分院長などへの昇進の道がはっきりしている

院の数が多いグループ院には、副院長、院長、エリアの責任者といった役職があり、昇進の道筋が見えやすくなっています。役職ごとに手当が決まっていることも多く、給料が上がる基準が分かりやすいのも特徴です。

グループ院で働くデメリット

待遇が整っている一方で、会社の方針に合わせて働くことになるのがグループ院です。合わない人には窮屈に感じる部分もあります。

系列の院への異動や転勤がある

グループ院では、人手が足りない院や新しく開く院へ、スタッフが異動することがあります。同じ市内の院への異動ならまだしも、県をまたぐ転勤があるグループもあります。慣れた院や患者さんから離れることになるので、地元で長く働きたい人は、どの範囲で異動があるのかを入る前に確かめておきたいところです。

売上や回数券などの数字を求められやすい

院がいくつもある分、院ごとの売上や来院数、自費の施術や回数券の販売数が比べられやすくなります。数字の目標が院長やスタッフに割り振られ、毎日の報告を求められるグループもあります。目標があることで頑張れる人もいますが、売ることが苦手な人には負担になりやすい部分です。回数券のノルマがつらいときの考え方は、整骨院の回数券ノルマの記事にまとめました。

施術の手順がマニュアルで決められていることがある

どの院でも同じ施術を受けられるように、最初の聞き取りから施術、会計までの流れをマニュアルで決めているグループ院があります。早く一人前になれる反面、自分で考えて施術を組み立てる機会は少なくなりがちです。手技を深く学びたい人には、物足りなく感じることもあります。

若いうちに院長を任されて負担が大きくなることがある

院の数が増えるほど院長が必要になるので、経験が浅いうちから院長を任されることがあります。昇進は早くても、売上の責任とスタッフの管理を一度に背負うことになり、手当が仕事の重さに見合わないと感じる人もいます。院長になったときに給料がどう変わるのかは、入る前に確かめておきたい点です。

個人院で働くメリット

個人院の良さは、院長との距離の近さと、院ごとの個性です。合う院に出会えれば、グループ院では得にくい経験ができます。

院長の技術を近くで学べる

個人院では、院長のすぐそばで施術を見たり、直接教わったりする時間が長くなります。腕のいい院長のもとで働けば、マニュアルにはない細かな手技や、患者さんとの話し方まで学べます。将来自分で開業したい人にとっては、院の経営を間近で見られるのも大きな経験です。

転勤がなく院の方針が合えば長く落ち着いて働ける

院がひとつだけなので、異動や転勤はありません。同じ地域の患者さんと長く付き合いながら働けます。院長と考え方が合えば、本部の方針に振り回されることもなく、落ち着いた環境で長く勤められます。

自費や専門分野に強い院なら身につく技術が深い

個人院のなかには、スポーツのけが、産後の骨盤、交通事故など、特定の分野に絞って専門性を打ち出している院があります。こうした院で働けば、ひとつの分野を深く学ぶことができるはずです。保険の施術だけに頼らない院で経験を積めば、どこへ移っても通用する強みになります。

個人院で働くデメリット

個人院は、良くも悪くも院長しだいです。待遇や働き方を決める仕組みが院長ひとりの判断にかかっているので、外れたときの影響が大きくなります。

スタッフが少ない院は社会保険に入っていないことがある

法人ではなく個人で経営している整骨院は、従業員が常時5人以上いれば健康保険と厚生年金に入る決まりですが、5人未満なら加入するかどうかを院が選べます。スタッフが数人だけの個人院では、社会保険がなく、自分で国民健康保険と国民年金に入ることになる場合があります。将来受け取る年金の額にも関わるので、求人票の「社保完備」の表記は必ず確かめておきたいところです。

出典：適用事業所と被保険者（日本年金機構）（2026年11月4日確認）

院長と合わないと逃げ場がない

スタッフが少ない個人院では、院長と毎日顔を合わせて働きます。考え方や性格が合わなかったとき、ほかの院へ移ることも、間に入ってくれる上司に相談することもできません。院長の言動がつらいと感じたときの考え方は、整骨院の院長のパワハラの記事に書いています。

給料や休みが院長の考えひとつで決まる

個人院には、給料がいつ、どれだけ上がるのかを決めた仕組みがないことも珍しくありません。昇給の基準があいまいなまま、院長の気持ちしだいで給料が決まってしまうこともあります。休みの取り方や勤務時間も同じで、院長が変えないと言えばそれまでです。

グループ院と個人院の比較表

ここまでの内容を表にまとめました。あくまで傾向なので、実際の条件は院ごとに確かめる必要があります。

どちらを選ぶにしても入る前に確かめておきたいこと

グループ院か個人院かよりも、最終的に働きやすさを決めるのは、一つひとつの院の中身です。入ってから後悔しないために、応募や見学の段階で確かめておきたいことをまとめました。

グループ院は配属先と異動の範囲を聞いておく

グループ院では、求人に書かれた院とは別の院に配属されることもあります。最初にどの院に配属されるのか、異動はどの範囲で、どのくらいの頻度であるのかは、面接で聞いておくと安心です。売上や回数券の目標があるのか、達成できなかったときに給料へ影響があるのかも、確かめておきたい点です。

個人院は社会保険の有無と院長の人柄を見学で確かめる

個人院では、社会保険に入っているか、昇給の基準があるかを、口頭ではなく雇用契約書や求人票の文字で確かめておくことが大切です。院長の人柄やスタッフとの関係は、見学に行くと雰囲気でかなり分かります。今いるスタッフがどのくらい長く働いているかも、院長との相性を知る手がかりになります。

こうした内部の事情は、求人票だけでは分からないことがほとんどです。治療家専門の転職サービスなら、担当者を通して院の雰囲気やスタッフの定着率を聞いたり、聞きにくい条件を代わりに確かめてもらったりできます。見学のときに見ておきたい点は、ブラックな整骨院の見分け方にもまとめています。

まとめ

グループ院は、社会保険や有給などの福利厚生が整い、シフト制や研修の仕組みもあって、待遇と安定を重視したい人に向いています。その一方で、系列の院への異動や、売上や回数券などの数字を求められやすい面があります。個人院は、院長の技術を近くで学べ、転勤なしで落ち着いて働けるのが良さですが、社会保険や給料、休みが院長しだいになりやすい点には注意が必要です。

どちらの種類にも、働きやすい院とそうでない院があります。比較表で自分が何を優先したいのかを整理したうえで、社会保険や昇給の基準、異動の範囲といった条件を、入る前に一つひとつ確かめてから選んでみてください。